La Xunta aprueba el protocolo para la protección a las personas empleadas públicas víctimas de violencia de género
- La iniciativa cuenta con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales de la mesa general, y será aplicada a las personas empleadas públicas de la Administración general de la Xunta y las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico
- Además de dar apoyo a las víctimas y protegerlas en el ámbito laboral, el protocolo facilitará a estas trabajadoras su continuidad laboral y las informará de las medidas acordadas en el Plan de igualdad
- Recoge también los pasos a seguir por el servicio de personal de la consellería a la que pertenece la víctima en el plazo máximo de 48 horas
La Xunta de Galicia aprobó hoy, en la reunión del Consello, el Protocolo de la Administración autonómica para la protección a las personas empleas públicas víctimas de violencia de género. La iniciativa cuenta con el voto favorable de todas las organizaciones sindicales de la mesa general y será aplicada a las personas empleadas públicas de la Administración general de la Xunta y a las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico: organismos autónomos, agencias públicas autonómicas, entidades públicas empresariales y consorcios autonómicos.
Además de dar apoyo a las víctimas de violencia de género y protegerlas en el ámbito laboral, el protocolo facilitará también a estas trabajadoras la continuidad laboral, además de informarlas de las medidas acordadas en el Plan de igualdad, así como de las dispuestas en la normativa legal vigente, facilitando aquellas que sean adecuadas para su apoyo.
Asimismo, promoverá una cultura de tolerancia cero en la Administración general de la Xunta y sensibilizará a los trabajadores para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, además de establecer el procedimiento de comunicación y las garantías de confidencialidad, intimidad y dignidad de la víctima.
El protocolo recoge los pasos a seguir ante la comunicación de una situación de violencia de género. Así, el servicio de personal de la consellería a la que pertenece la víctima realizará una serie de actuaciones en el plazo máximo de 48 horas: informará y asesorará a la persona afectada; se entrevistará con ella para informarla de las medidas laborales y sociales contempladas en el Protocolo, así como de los derechos para acogerse inmediatamente a estas; la acompañará en todo el proceso y la guiará en la solicitud de sus derechos.
El documento refleja además las medidas ya establecidas tanto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, como en el Decreto 151/2022, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de movilidad del personal funcionario de carrera de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales integrantes del sector público autonómico. Medidas entre las que figuran: el traslado del puesto de trabajo, la posibilidad de reducción de la jornada de trabajo, horario flexible por razón de la conciliación de la vida personal y familiar o la posibilidad de teletrabajo. Y siempre garantizando la confidencialidad de la víctima.
Por último, este el protocolo contará con una Comisión de Seguimiento.